Fachliche Leitung "strategischer und operativer Klimaschutz" (m/w/d) für die Stabsstelle Klimaschutz
- Kreisverwaltung Mettmann Die Landrätin
- Verwaltungsgebäude II
- Voll/Teilzeit
- Monatsgehalt: 4.901,11 - 7.025,87 EUR
- Publizierung bis: 23.07.2026
- Unbefristet
Wer sind wir? Der Kreis Mettmann
Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 490.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv.
Bereits seit 1997 ist der Kreis Mettmann Mitglied im Klima-Bündnis und im Bereich Klimaschutz, Klimaanpassung und Nachhaltigkeit seit Jahren in den verschiedensten Netzwerken und Projekten aktiv. Bis zum Jahr 2030 – so das inzwischen verschärfte nationale Klimaschutzziel – sollen die Treibhausgasemissionen um mindestens 65 Prozent unter den Wert von 1990 sinken. Daran will auch der Kreis Mettmann mit seinem Ende 2018 erstellten Integrierten Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzept (IKKK) aktiv mitwirken.
Das Aufgabenportfolio des Klimaschutzes der Kreisverwaltung Mettmann ist, über das IKKK hinaus, in den letzten Jahren weiter angewachsen, nicht zuletzt um die ka. Städte durch Bündelungs- und Synergieeffekten personell und finanziell zu entlasten und die interkommunale Zusammenarbeit zu stärken (z.B. kreisweite Thermografische Erfassung als Angebot für alle Bürgerinnen und Bürger, aber auch für die kommunale Wärmeplanung der ka. Städte). Die lokalen, regionalen und (inter-)nationalen Klimaziele führen zudem dazu, infrastrukturelle, leitungsgebundene Klimaschutzprojekte zu koordinieren und zu begleiten (bspw. CO2-Pipeline, Wasserstoffstrategie). Zudem besteht der politische Auftrag zur Transformation hin zu einer „Klimaneutralen Kreisverwaltung“, welcher sich auf alle Bereiche der Kreisverwaltung direkt oder indirekt auswirkt, gleichzeitig jedoch auch ein breites Potential für ökonomischen Einspareffekten birgt.
Insgesamt bietet diese Stelle daher die außergewöhnliche Möglichkeit sowohl innovative Konzeptarbeit zu begleiten, als auch dazu passende Projekte direkt im Sinne des Klimaschutzes in die Realität umzusetzen.
Vor diesem Hintergrund suchen wir für die Stabsstelle Klimaschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Fachliche Leitung "strategischer und operativer Klimaschutz" (m/w/d)
Ihre Aufgabengebiete umfassen im Wesentlichen:
Fachliche Leitung „strategischer und operativer Klimaschutz“
- Fachverantwortung: Fachliche Führung bei der Entwicklung, Beurteilung, Priorisierung und Organisation von Klimaschutzaktivitäten in Einklang mit den strategischen Interessen des Kreises und Vertretung dieser u.a. in der Führungskräfterunde,
- Budgetverantwortung: Überwachung und Planung des zur Verfügung stehenden Budgets und damit verbundene Vergabe-/ bzw. Beschaffungsprozessen,
- Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Berichten und Präsentationen für Amts- und Dezernatsleitungen sowie politische Gremien- Bidirektionaler Informationstransport zwischen Amtsleitung und den Mitarbeitenden,
- Ausräumung von Problemstellungen die der allgemeinen Aufgabenerledigung entgegenstehen (Prozessoptimierung),
Steuerung, Optimierung und Fortschreibung des strategischen und operativen Transfor-mationsprozesses zur „Klimaneutralen Verwaltung“
Auf Basis des Kreistagsbeschlusses zur „Klimaneutralen Verwaltung“ in den Handlungsfeldern Gebäude, Mobilität, Beschaffungswesen, Kommunikation/IT und Veranstaltungswesen, gilt es den interdisziplinären und komplexen Prozess innerhalb der Kreisverwaltung zu evaluieren, optimieren und umzusetzen. Mittelfristig mögliche und notwendige Reduktionsziele sowie dazugehörigen Maßnahmen (z.B. Maximierung der Nutzung kreiseigener PV-Potentiale, energetische Sanierung sowie Heizungstausche in Bestandsgebäuden, Erstellung nachhaltiger Beschaffungsrichtlinien, Klimaneutrale Fahrzeugflotte, usw.) gilt es zu definieren und deren Umsetzung zu steuern. Hierzu ist zudem die (Weiter-)Entwicklung fachbereichsübergreifend geeignete Zielsysteme, Indikatoren sowie Monitoring- und Berichtsinstrumente, mit denen Fortschritte bei der Strategieumsetzung systematisch erfasst, bewertet und steuerungsrelevant aufbereitet werden, notwendig.
Gleichzeitig gilt es mit der Umsetzung der notwendigen Klimaschutzmaßnahmen die damit verbundenen, hohen ökonomischen Einsparpotentiale zu heben und die Klimaschutzarbeit mit finanziellem Nutzen für die Kreisverwaltung zu verbinden.
Notwendige Projekte, welche teilweise einer konzeptionellen Erstaufstellung bedürfen, sind u.a.:
- (Weiter-)Entwicklung und Leitung der Konzeption zur nachhaltigen Nutzung der Stromerzeugungspotentiale der Kreisverwaltung (u.a. durch Photovoltaikinstallationen auf Gebäuden- und Freiflächen der Kreisliegenschaften), auch mit Option der Partizipation von Bürgerenergiegenossenschaften
- Konzeptionelle Erarbeitung zur (ökonomisch sinnvollen) Beteiligung der Kreisverwaltung an regionalen Windkraftvorhaben
- Steuerung des Förderprojekts „Implementierung eines Energiemanagements in der Kreisverwaltung“ und ggf. Akquise und Management von weiteren Fördermitteln auf Landes-, Bundes- und EU-Ebene
- Controlling, Kommunikation, ÖA, Berichtswesen
Erarbeitung, Steuerung und Begleitung leitungsgebundener (über-)regionaler Klimaschutz-Infrastrukturprojekte im Kreisgebiet
Die lokale Klimaschutzarbeit im Kreisgebiet hat mit diversen Infrastrukturprojekten große Relevanz für die Erreichung (inter-)nationaler Klimaschutzziele. Hierzu gehören zahlreiche Projekte, die alle ka. Städte in höchstem Maße tangieren und langfristig binden werden:
- Erarbeitung, Beauftragung und Umsetzung einer Strategie zur Wasserstoffnutzung im Kreis Mettmann sowie Leitung und Koordinierung aller Wasserstoffprojekte und -netzwerke der Kreisverwaltung
- Auf Basis des Kreistagsbeschlusses vom 09.10.2025 zur „Strategische Positionierung des Kreises Mettmann im nationalen Wasserstoff-Kernnetz und Entwicklung einer regio-nalen Wasserstoffstrategie“ ist der Prozess hin zu einer regionalen Wasserstoffstrategie zu entwickeln und zu steuern, inkl. Einbindung der lokalen Wirtschaft sowie Wissenschaft
- Intensivierung und Ausweitung des Wasserstoffnetzwerks, basierend auf der Mitglied-schaft in der „Kompetenzregion Wasserstoff – Düssel. Rhein. Wupper“ und potenziell weiteren Netzwerken
- Aufbau eines Wissensmanagements zu Wasserstoffprojekten (Gesetzlicher Rahmen, Fördermittel, Pilotprojekte, Marktentwicklungen, usw.) – auch zum Austausch mit und zur Unterstützung der ka. Städte
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Pilotprojekten im Kreisgebiet
- Beratung und koordinierende Begleitung des Prozesses zur Erstellung der CO2-Infrastruktur (CC(U)S) im Kreisgebiet
- Konzeptionelle Ausarbeitung ökonomischer Bündelungseffekte im Bereich Verteil- und Übertragungsnetze/-leitungen
- Beratung und koordinierende Begleitung der (inter-)kommunalen Prozesse zur kommunalen Wärmeplanung, insbesondere i.S. Wärmenetze
- Die aus Netzwerken, Fachgremien, Monitoring- und Evaluationsprozessen gewonnenen Informationen werden sach- und fachgerecht für Verwaltungsspitze, politische Gremien, Organisationseinheiten und weitere relevante Adressat_innen aufbereitet. Komplexe Sachverhalte werden bewertet sowie Handlungsoptionen abgeleitet.
Umsetzung und Fortschreibung des Klimaschutz- (und Klimaanpassungs-) Konzepts der Kreisverwaltung
Das ursprünglich 2018 vom Kreistag entwickelte Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzept des Kreises Mettmann wurde sukzessive umgesetzt und deutlich in seinem ursprünglichen Handlungsrahmen und Maßnahmenumfang ausgeweitet. Die Maßnahmen (abgeschlossenen, in Umsetzung befindlichen und offenen) müssen umgesetzt werden, während das Aufgabenportfolio in Bezug auf Ausweitung einzelner Maßnahmen bis hin zu zusätzlichen, strategischen Handlungsfeldern mit großen THG-Einsparungspotentialen, wie z.B. das Handlungsfeld „Kreislaufwirtschaft“ evaluiert und fortgeschrieben werden muss.
Es gilt zu prüfen, inwieweit eine Aufteilung zwischen internen (Kreisverwaltung) und externen Maß-ahmen (u.a. ka. Städte) in zukünftigen Konzeptionen sinnvoll umsetzbar ist (vgl. Prozess zur „Kli-aneutralen Verwaltung“; inkl. Differenzierung zwischen Klimaschutz- und Klimaanpassungsmaßnahmen)
Diese Voraussetzungen müssen Sie (zum Zeitpunkt der Bewerbung) zwingend mitbringen:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/ Diplom) in den Bereichen Corporate Sustainability Management, (Angewandte) Wirtschaftswissenschaften, Nachhaltigkeitsmanagement oder Regionalentwicklung,
Wir erwarten zudem:
- Fachliche Kompetenz, insbesondere
- Erfahrungen im Bereich Projektmanagement / Projektsteuerung und der dazugehörigen Organisationstechniken,
- Sehr gute Kenntnisse über Bewertungs- und Steuerungsinstrumente (z. B. Indikatorensysteme) sowie Methodenkenntnisse in der Entwicklung und Anwendung von Ziel-, Monitoring- und Berichtssystemen,
- Vertiefte Kenntnisse in der Integration von Klimaschutzaspekten in Fachplanungen und Verwaltungsprozesse sowie in organisationsbezogenen Transformations- und Veränderungsprozessen (Change Management),
- Kenntnisse kommunalpolitischer Entscheidungsstrukturen sowie der Verwaltungs-strukturen und Zuständigkeiten innerhalb der Kreisverwaltung,
- Kenntnisse relevanter Förderprogramme und Förderstrukturen auf Landes-, Bundes- und EU-Ebene,
- Ausgeprägte Fähigkeit zur interdisziplinären Analyse komplexer Sachverhalte, zur Entwicklung und Umsetzung praxisorientierter Steuerungs- und Prozesslösungen sowie zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen,
- Fundierte Kenntnisse in Moderation, Koordination und Steuerung fachbereichsübergreifender Prozesse,
- Sehr gute Kenntnisse über die gesetzlichen Grundlagen z.B. zu nationaler und internationaler Klimaschutzziele sowie dazugehörige Gesetze und Rahmenwerke (Verordnung EU 2021/1119, Bundes Klimaschutzgesetz (KSG), KSG NRW, Energieeffizienzgesetz (EnEfG), Gebäude-Elektromobilitätsinfrastruktur-Gesetz (GEIG), Erneuerbare-Energien-Gesetz (EEG), EU-Emissionshandel (ETS 1 und 2), usw.) oder Leitungsgebundenen Klimaschutz-Infrastrukturprojekte (z.B. Kohlendioxid-Speicherung-und-Transport-Gesetzes (KSpTG), Wasserstoff-Beschleunigungsgesetz (WasserstoffBG), Erneuerbare-Energien-Gesetz (EEG), usw.),
- Fundierte Kenntnisse in strategischer Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikationsmanagement sowie zielgruppenspezifischer Ansprache- und Beteiligungsformaten,
- Umfassende Kenntnisse relevanter Akteurslandschaften auf kommunaler, lokaler, (über-)regionaler, und bundesweiter Ebene, insbesondere aus den Bereichen Ver-waltung, Politik, Wirtschaft, Bildungseinrichtungen und Fachnetzwerke,
- Kenntnisse in der Konzeption, Steuerung und Qualitätssicherung von Veranstaltun-gen, Kampagnen, Beteiligungsprozessen und öffentlichkeitswirksamen Kommunikationsformaten,
- Erfahrung im Aufbau, in der Steuerung und strategischen Weiterentwicklung von Netzwerken sowie in der Moderation komplexer Abstimmungs-, Beteiligungs- und Aushandlungsprozesse,
- Kenntnisse über die Abläufe politischer Entscheidungsprozesse, Gremienarbeit und verwaltungsinterner Abstimmungsverfahren,
- Fähigkeit zur strukturierten Aufbereitung, Bewertung und Vermittlung komplexer fachlicher Sachverhalte für unterschiedliche Adressat_innenkreise, insbesondere Verwaltungsspitze, politische Gremien, Fachämter und Öffentlichkeit,
- Hohe Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungskompetenz sowie souveränes Auftreten in Gremien, Netzwerken, Austauschformaten und politischen Beratungskontexten,
- Medienkompetenz sowie Kenntnisse digitaler Tools und Methoden zur Unterstützung von Kommunikation, Beteiligung, Berichterstattung und Monitoring
- Persönliche Kompetenz, insbesondere
- Fähigkeit, sich in bisher unbekannte Fachbereiche einzudenken,
- Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu übernehmen,
- Loyalität gegenüber Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten und der gesamten Or-ganisation,
- Sorgfalt,
- Fähigkeit, souverän aufzutreten,
- Bereitschaft, auch andere Standpunkte / Meinungen / Werte zu akzeptieren
- Soziale Kompetenz, insbesondere
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit, wie z.B.:
- Fähigkeit, respektvoll und achtsam mit anderen Menschen umzugehen,
- Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit,
- Konfliktfähigkeit – Konflikte wahrnehmen und konstruktiv anzugehen,
- Empathie - Fähigkeit und Bereitschaft,
- Bereitschaft und Fähigkeit, lösungs- und serviceorientiert zu agieren
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit, wie z.B.:
- Methodische Kompetenz, insbesondere
- Fähigkeit, thematisch und personell zu vernetzen,
- Fähigkeit zur ziel- und ergebnisorientierten Leitung von Arbeitsgruppen und Besprechungen, Präsentationserfahrung,
- Instrumente und Methoden der Öffentlichkeitsarbeit
- Digitale Kompetenz, insbesondere
- Fähigkeit zur adäquaten Bedienung von grundlegenden Produkten wie MS-Office (gute Kenntnisse) sowie Fähigkeit zur Einarbeitung in spezielle Fachverfahren,
- Kenntnisse und Erfahrungen mit geographischen Informationssystemen bzw. deren Anwendung
Wir bieten Ihnen:
- eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- eine betriebliche Altersvorsorge
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
- ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
- ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
- ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen
- ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
- corporate benefits Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!
Ansprechpartner aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle):
Herr Dr. Sebastian Kock
Tel. 02104 99-2841
E-Mail: sebastian.kock@kreis-mettmann.de
Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen):
Frau Francesca Engels
Tel. 02104 99-1228
E-Mail: bewerbungen@kreis-mettmann.de
Mehr Informationen zum Kreis Mettmann als Arbeitgeber gibt es unter www.karriere-kreis-mettmann.de/ihre-vorteile
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Allgemeine Hinweise:
Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung.
In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.