Arbeitgeber - Kreis Mettmann


Die Verwaltung des Kreises Mettmann ist mit seinen 1.700 Beschäftigten am Hauptstandort in Mettmann sowie in Nebenstellen in den kreisangehörigen Städten (Erkrath, Hilden, Langenfeld, Monheim, Ratingen und Velbert) einer der großen Arbeitgeber im neanderland.
 
Unzählige Aufgaben in den Themenfeldern Soziales, Bildung, Recht und Ordnung, Planen und Bauen, Umwelt, Kultur und Tourismus sowie in den Querschnittsbereichen Organisation, Personal und Finanzen bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein großes, interessantes und vielfältiges Einsatzspektrum.
 
Als modernes Dienstleistungsunternehmen steht für uns das Wohl der Einwohnerinnen und Einwohner des Kreisgebietes im Vordergrund. Dabei eine attraktive und lebenswerte Umgebung zu bieten, die Grundversorgung mit sozialen Leistungen sicherzustellen und für alle Ordnung und Sicherheit zu gewährleisten, treibt uns an.
 
Wir können aber auch mit gutem Gewissen behaupten, dass wir ein sehr attraktiver Arbeitgeber sind. Neben einem krisensicheren Arbeitsplatz können wir Ihnen bei einer Beschäftigung in unserer Verwaltung Einiges bieten.
 
Möchten Sie uns durch Ihre Mitarbeit unterstützen? Dann lesen Sie doch gerne weiter, welche Aufgaben Sie bei uns erwarten und was uns als Arbeitgeber ausmacht!


Unsere Berufsgruppen - Ihre Einsatzmöglichkeiten
 
  • Verwaltungsfachkräfte und Beamtinnen / Beamte der Laufbahngruppen 1.2. bis 2.2.
    Die Basis unseres Personals sind natürlich Verwaltungsfachkräfte (Verwaltungsfachangestellte / Verwaltungswirte sowie Beamtinnen und Beamte des allgemeinen Verwaltungsdienstes in den Laufbahngruppen 1.2. bis 2.2.). Die Einsatzmöglichkeiten sind sehr vielfältig. Beinahe in jedem unserer Ämter findet sich mal mehr mal weniger Verwaltungspersonal. Als Einsatzbereiche kommen beispielsweise in Betracht:

    - Soziales (z. B. im Bereich Hilfe zur Pflege in Einrichtungen, Eingliederungshilfe sowie bei der Bearbeitung von Anträgen auf Anerkennung von Schwerbehinderungen, Elterngeld, Aufsicht über die Heime im Kreisgebiet, aber auch im Bereich der Fachaufsicht über die kreisangehörigen Städte)

    - Ordnung (z. B. im Straßenverkehrsamtes im Bereich des Fahrerlaubnisrechts, der Bußgeldstelle, in der Verstöße gegen Ordnungswidrigkeiten geahndet werden, im Ausländeramt sowie im Bereich Veterinär- und Verbraucherrecht)

    - Querschnittsbereiche für das gesamte Haus (z. B. als Personaler_in, Organisator_in, Prüfer_in, Digitalisierungsfachkraft, Vergabefachkraft oder als Finanzfachkraft in der Kämmerei)

    - Querschnittsbereiche bestimmter Fachämter (z. B. im Planungsamt, Amt für Hoch- und Tiefbau, Umweltamt, Gesundheitsamt)
     
  • Technische Angestellte
    Zur Erledigung unserer Aufgaben brauchen wir viel technisches Know-How – so viel, dass ein komplettes Dezernat für alle Ämter mit technischen Aufgabenstellungen geschaffen wurde. Dieses umfasst mittlerweile rund 200 Beschäftigte.

    Hierzu suchen wir sowohl Ingenieur_innen sowie Techniker_innen verschiedenster Fachrichtungen sowie Architekt_innen sowohl mit Berufserfahrung als auch Berufseinsteiger_innen mit großem Engagement.

    Einsatzgebiete sind hierbei insbesondere das Amt für Hoch- und Tiefbau, das Amt für technischen Umweltschutz, das Planungsamt sowie das Vermessungs- und Katasteramt.
  • Fachkräfte mit handwerklichen Ausbildungen
    Für die Immobilienbewirtschaftung unserer vielen Liegenschaften im Kreisgebiet (Verwaltungsgebäude, Berufskollegs und Förderschulen, Kreisleitstelle, Wohnverbund Ratingen) suchen wir handwerklich ausgebildete Fachkräfte insbesondere im Hausmeisterdienst.
    Zudem brauchen unsere ca. 100 Kilometer umfassenden Kreisstraßen mit Geh- und Radwegen inkl. 35 Brücken und Entwässerungs- sowie Lichtsignalanlagen ständige Wartung und in der kalten Jahreszeit einen umfassenden Winterdienst. Hierfür ist unser Kreisbauhof zuständig, in dem eine Vielzahl von Straßenwärter_innen sowie Gärtner_innen eingesetzt sind.
  • Ärztinnen und Ärzte der Human-, Zahn- und Veterinärmedizin
    Nicht nur die aktuelle Corona-Pandemie zeigt auf, wie wichtig der Öffentliche Gesundheitsdienst ist. Auch die regulären Aufgaben des Amts-, Zahn-, Kinder- und Jugendärztlichen sowie des Sozialpsychiatrischen Dienstes tragen viel zu einer einwandfreien gesundheitlichen Versorgung der Einwohnerinnen und Einwohner bei. Hier sind wir immer auf der Suche nach fachlich qualifiziertem, ärztlichen Personal.

    Auch die tiergerechte Haltung von Haus- und Nutztieren im Kreisgebiet ist eine wichtige Aufgabe. Im Amt für Verbraucherschutz wird dies von unseren Veterinärinnen und Veterinären unter amtstierärztlicher Leitung  überwacht.
  • Sozialfachkräfte
    Die soziale Betreuung unserer Einwohnerinnen und Einwohner in unterschiedlichsten Lebenslagen ist uns ein besonderes Anliegen.
    Daher unterstützen uns viele Sozialfachkräfte (d. h. Sozialarbeiter_innen, Psychologinnen und Psychologen, Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen) in vielfältigsten Bereichen, z. B. in der Betreuung von Schülerinnen und Schülern, im Gesundheitsamt, in den Kindertageseinrichtungen sowie in Betreuungs- und Integrationsangelegenheiten.
  • Fachkräfte für Kindertagesstätten
    Der Kreis unterhält in Mettmann, Ratingen, Velbert sowie Langenfeld vier Kindertagesstätten – teils in Form von Familienzentren – für Kinder mit verschiedenen Behinderungen und Inklusionsgruppen. Hierfür suchen wir stets nach empathischen und fachlich gut ausgebildeten Erzieher_innen, Heilpädagog_innen sowie Heilerziehungspfleger_innen.

     
Warum Sie sich für den Kreis Mettmann als Arbeitgeber entscheiden sollten
 
  • Work-Life-Balance
    Für uns ist Personal keine Ressource, sondern unser höchstes Gut.

    Personal sind für uns Menschen, die durch vielfältigste Lebensphasen geprägt sind und jeweils individuell betrachtet werden. Wir möchten Sie daher mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen unterstützen. Neben einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung mit selbst zu verwaltenden Arbeitszeitkonten bieten wir Ihnen diverse Teilzeitbeschäftigungs- und Beurlaubungsmöglichkeiten an, wenn Ihre individuelle Lebenssituation (z. B. durch Ihre familiäre Situation, Hobby/Sabbatical, Pflege von Angehörigen) dies erfordert.

    Bis zum 67. Lebensjahr zu arbeiten, ist für manche nur schwer vorstellbar. Für langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir im Rahmen von Altersteilzeitoptionen einen Übergang vom Berufs- in das Renten- bzw. Pensionsleben.

    Auch die Möglichkeit, in Absprache mit Führungskräften flexibel Arbeit im Büro und Arbeit im Home-Office abzuwechseln, wurde in den letzten Jahren sehr forciert und ist immer dort möglich, wo nicht die Eigenart der Arbeitsleistung eine Anwesenheit erfordert.
  • Zusätzliche Betriebsrente in der Rheinischen Zusatzversorgungskasse
    Über eine angemessene finanzielle Absicherung im Alter machen sich viele Beschäftigte ihre Gedanken. Die Angst, dass die normale Altersrente für den eigenen Lebensstandard nicht ausreichen wird, ist keine Seltenheit. Daher zahlen wir für Sie in die Zusatzversorgungkasse der Rheinischen Versorgungskassen ein.

    Daneben haben Sie die Option, sich im Rahmen von Riesterförderung oder Entgeltumwandlung dort noch freiwillig zu versichern, um das empfohlene 3-Säulen-Modell der Altersvorsorge (staatliche Rente, Betriebsrente, private Altersvorsorge) zu betreiben.

    Weitere Informationen zur Rheinischen Zusatzversorgungskasse und ein gutes Erklärungsvideo finden Sie auf der dortigen Webseite.
  • Leistungsorientierte Bezahlung - auch für Beamtinnen und Beamte
    Leistungsbezogene Entgeltbestandteile werden einmal jährlich ausgezahlt. Hierzu müssen entweder mit der Führungskraft abgestimmte Zielvereinbarungen im Laufe des Jahres erfüllt werden oder die Leistungsbeurteilung entsprechend ausfallen. Auch für Beamtinnen und Beamte bietet der Kreis leistungsorientierte Bezahlung an - dies ist eine freiwillige Leistung als Dienstherr. Wir finden, dass dies ein wunderbares Instrument ist, für gute Leistungen eine Honorierung vorzunehmen.
  • Ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
    Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen.

    Neben diversen subventionierten Gesundheitsförderungsmaßnahmen begleiten wir Langzeiterkrankte im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements vertrauensvoll und kompetent beim Wiedereinstieg in den Berufsalltag.

    Zudem haben wir eine Kooperation mit der Firma EAP-Assist, bei der sich Beschäftigte des Kreises kurzfristig, kostenfrei und für uns vollkommen anonym in privaten und beruflichen Situationen psychologisch beraten lassen können.
  • Ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld
    Die Gemeinschaft wird beim Kreis großgeschrieben.

    Hierzu hat unser Personalrat eine Gemeinschaftskasse ins Leben gerufen, mit der für einen geringen und an das Entgelt gekoppelten monatlichen Beitrag solidarisch Gemeinschaftsaktivitäten wie ein jährlicher Betriebsausflug und Betriebssportgruppen finanziert werden. Als Betriebssportgruppen werden beispielsweise angeboten: Aquafitness, Badminton, Boxen, Fußball, Laufen, Tanzen, Tennis, Nordic-Walking, Rückenfitness und Volleyball.
  • Vielfältige Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
    Neben fachlichen Fortbildungen, die in den einzelnen Bereichen abgestimmt werden, bieten wir auch diverse Verwaltungslehrgänge für die persönliche Entwicklung in die nächsthöheren Laufbahngruppen an. Daneben gibt es auch individuelle Coachingangebote, auf die zurückgegriffen werden kann.
  • Karriereoptionen
    Ihre erste Stelle beim Kreis muss nicht die letzte sein. Dass man sich im Laufe des Berufslebens weiterentwickeln und „Karriere machen“ möchte, ist für uns selbstverständlich. Daher gibt es neben diesem externen auch einen starken internen Stellenmarkt mit vielfältigen und attraktiven Angeboten, der es Ihnen ermöglicht, sich weiterzuentwickeln, ohne den Arbeitgeber bzw. den Dienstherrn wechseln zu müssen.
  • Geförderte Anreisemöglichkeiten
    Die Kreisverwaltung ist verkehrsmäßig gut angebunden. In Kooperation mit der Rheinbahn bieten wir Ihnen ein subventioniertes Jobticket-Abonnement an, mit dem Sie gegenüber dem regulären Ticketpreis monatlich sparen. Auch für Autofahrer haben wir ein attraktives und nicht selbstverständliches Angebot: An allen unseren Dienststellen können Sie als Mitarbeiterin / Mitarbeiter kostenfrei parken!

    Zudem bieten wir ab dem 01.05.2023 unseren Tarifbeschäftigten Fahrradleasing im Wege der Entgeltumwandlung an.