Projektmanager_in (m/w/d) in Teilzeit für das EFRE-Projekt "IndiKlimA"

  • Teilzeit
  • Publizierung bis: 11.01.2026
Projektmanager_in (m/w/d) in Teilzeit für das EFRE-Projekt "IndiKlimA", 1. Bild
Bewerbungsfrist: 11.01.2026
Befristung: Befristet bis 31.12.2028
Arbeitszeit: 19,5 Stunden/ Woche
Eingruppierung: EG 11 TVöD
 
Wer sind wir? Der Kreis Mettmann
 
Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv.
 
Bereits seit 1997 ist der Kreis Mettmann Mitglied im Klima-Bündnis und im Bereich Klimaschutz, Klimaanpassung und Nachhaltigkeit seit Jahren in den verschiedensten Netzwerken und Projekten aktiv. Bis zum Jahr 2030 – so das inzwischen verschärfte nationale Klimaschutzziel – sollen die Treibhausgasemissionen um mindestens 65 Prozent unter den Wert von 1990 sinken. Daran will auch der Kreis Mettmann mit seinem Ende 2018 erstellten Integrierten Klimaschutz- und Klimaanpassungskonzept (IKKK) aktiv mitwirken.
 
Im Rahmen des EFRE-geförderten Vorhabens „IndiKlimA - Indikatorenbasiertes Klimaanpassungsmonitoring auf regionaler und kommunaler Ebene“, an dem der Kreis Mettmann als Projektpartner gemeinsam mit dem bergischen Städtedreieck, dem Regionalverband Ruhr sowie dem FIW der RWTH Aachen und weiteren Projetpartner_innen beteiligt ist, sollen zur Effizienzsteigerung in der kommunalen Klimaanpassung einheitliche Bewertungsindikatoren und ein raumübergreifendes Monitoringkonzept entwickelt werden. Damit soll die Lücke geschlossen werden, die sich inzwischen bei vielen Kommunen bundesweit darstellt: zwar existieren bereits zahlreiche kommunale Klimaanpassungskonzepte, inklusive der dazugehörigen Datengrundlagen, allerdings stehen lediglich standardisierte Bewertungsmethoden als dazugehörige Controllings- bzw. Fortschrittsmonitoring zur Verfügung. Zur Messung der Wirksamkeit kommunaler Klimaanpassungsmaßnahmen fehlen bislang geeignete Werkzeuge.
 
Wir suchen für die Stabsstelle Klimaschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen

Projektmanager_in (m/w/d)

Diese Aufgaben erwarten Sie:

  • Akteur_innen Analyse und Stakeholder_innen-Prozess
    • Einbindung unterschiedlicher Akteur_innen
    • Definition Anforderungen an das technische und konzeptionelle Zielprodukt
    • Schaffung und Etablierung von Kooperations- und Vernetzungsstrukturen
  • Erfassung der aktuer_innenspezifischen Prozessgrundlagen zur Klimaanpassung
    • Projektbezogene Spezifizierung Bestands- und Betroffenheitsanalyse
    • Ermittlung Stärken und Herausforderungen auf der eigenen Raumebene
    • Erfassung und Bereitstellung von kommunenspezifischen Datengrundlagen
    • Erfassung und Bereitstellung der bisherigen konzeptuellen Grundlagen zum Umgang mit dem Klimawandel
  • Entwicklung von Bewertungsindikatoren für Klimawirkungen und Anpassungsmaßnahmen
    • Mitentwicklung geeigneter Impact- und Response-Indikatoren nach der DPSIR (Driver-Pressure-State-Impact-Response) für das Monitoring-Konzept – u.a.:
      • Auswahl geeigneter klimatischer Indikatoren und Umweltindikatoren
      • Identifikation und Nutzung relevanter Datenquellen
      • Erstellung und Analyse von Modellszenarien
  • Entwicklung eines raumübergreifenden Monitoring-Konzeptes
    • Unterstützung der Entwicklung des Monitoring-Konzeptes
    • Methodische Einbindung der entwickelten Fachinhalte in das Prozess- und Umsetzungsmanagement
    • Berücksichtigung kommunalspezifischer Methoden und Prozesse
  • Begleitung technische Produktentwicklung
    • Aktive Teilnahme an Anwender_innenworkshops
    • Anwendungstest zum Entwicklungsstandes des Softwaretools im Reallabor
    • Rückmeldung zum Entwicklungsstand zum jeweiligen Zeitpunkt
  • Wissenschaftskommunikation und Anwendungstransfer
    • Miterarbeitung einer gemeinsamen Strategie zur adressat_innenspezifischen Wissenschaftskommunikation 
    • Beteiligung an den jeweiligen entwickelten Formaten
    • Wissenstransfer in vorhandene städtische und regionale Strukturen (Verwaltung, Politik und Öffentlichkeit)
    • Begleitung des Prozesses zur Verstetigung der Projektergebnisse (auch über den Kreis der Projektpartner_innen hinaus)
  • Ergänzende Aktualisierung Klimaanpassungsteilkonzept des IKKK 2018 und weitere diesen Prozess unterstützende Tätigkeiten
  • Bearbeitung von Projekten und Sonderaufgaben im Auftrag der Stabsstellenleitung

Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):

  • erfolgreich abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium (Bachelor oder gleichwertig) mit umweltwissenschaftlichem Schwerpunkt (z.B. Umweltwissenschaften, Umwelttechnik, Umweltschutz, Geografie, Raum-/ Stadtplanung)

Wir erwarten zudem:

Fachliche Kompetenz, insbesondere

  • Mehrjährige und vertiefte Erfahrungen im Bereich der Projektsteuerung/ -planung
  • Erfahrung bei Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen im Bestand
  • Fundierte Kenntnisse in den beschriebenen Aufgabenfeldern
  • Erfahrungen oder alternativ Fachkenntnisse in der Bauüberwachung bzw. im Themenbereich bodenkundliche Baubegleitung
  • Kenntnisse im Regelwerk der HOAI
  • Kenntnisse in der Öffentlichkeitsarbeit bzw. Moderations- und Präsentationserfahrung

Persönliche Kompetenz, insbesondere

  • Fähigkeit, sich in bisher unbekannte Fachbereiche einzudenken
  • Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu übernehmen
  • Loyalität gegenüber Kollegen und Kolleginnen, Vorgesetzten und der gesamten Organisation
  • Sorgfalt
  • Fähigkeit, souverän aufzutreten
  • Bereitschaft, auch andere Standpunkt / Meinungen / Werte zu akzeptieren

Soziale Kompetenz, insbesondere

  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit, wie z.B.
    • Fähigkeit, respektvoll und achtsam mit anderen Menschen umzugehen
    • Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit 
    • Konfliktfähigkeit - Konflikte wahrnehmen und konstruktiv anzugehen
    • Empathie - Fähigkeit und Bereitschaft
    • Bereitschaft und Fähigkeit, lösungs- und serviceorientiert zu agieren

Methodische Kompetenz, insbesondere

  • Fähigkeit, thematisch und personell zu vernetzen
  • Fähigkeit, zur ziel- und ergebnisorientierten Leitung von Arbeitsgruppen und Besprechungen, Präsentationserfahrung
  • Instrumente und Methoden der Öffentlichkeitsarbeit

Digitale Kompetenz, insbesondere

  • vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen bzw. sicherer Umgang mit geographischen Informationssystemen bzw. deren Anwendung (und möglichst ergänzend dazugehöriger Modellierungstools)
  • Fähigkeit zur adäquaten Bedienung von grundlegenden Produkten wie MS-Office (gute Kenntnisse) sowie Fähigkeit zur Einarbeitung in spezielle Fachverfahren

Wir bieten Ihnen:

  • eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
  • vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
  • eine betriebliche Altersvorsorge
  • flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
  • ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
  • ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
  • ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen
  • ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
  • corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

Weitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie hier.

Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!
 
Ansprechpartner aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle):
 
Herr Jens Schmidt
Tel. 02104 99-2842
E-Mail: jens.schmidt@kreis-mettmann.de
 
Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen):

Frau Engels
Tel. 02104 99-1228
E-Mail: bewerbungen@kreis-mettmann.de
 
Allgemeine Hinweise: 
In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

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#TeamKreisMettmann