Abteilungsleitung (m/w/d) für die Bereiche Grundsatzangelegenheiten und Untere Abfallwirtschaftsbehörde

  • Publizierung bis: 22.08.2025
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Wer sind wir? Der Kreis Mettmann
 
Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv.  
 
Wir suchen für das Amt für technischen Umweltschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine  

Abteilungsleitung (m/w/d) für die Bereiche Grundsatzangelegenheiten und Untere Abfallwirtschaftsbehörde

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle mit dem Stellenwert A13 (LG 2.2) LBesO NRW bzw. EG 13 TVöD.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 bzw. 39 Stunden. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Die Abteilung besteht aus zwei Sachgebieten mit insgesamt 12 Mitarbeitenden. Ingenieurinnen und Ingenieure und Verwaltungsmitarbeitende führen die vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben der Abfallüberwachung durch. Das Sachgebiet „Grundsatzangelegenheiten, Haushalt und Verwaltung“ mit 5 Kollegen und Kolleginnen unterstützt die Fachbehörden des Amtes für technischen Umweltschutz („Untere Abfallwirtschaftsbehörde“, „Untere Bodenschutzbehörde“, „Untere Wasserbehörde“ und „Untere Immissionsschutzbehörde“) bei der Durchführung der ordnungsbehördlichen Verfahren.

 

Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere 

im Rahmen der Führung und Steuerung der Abteilung „Grundsatzangelegenheiten und Untere Abfallwirtschaftsbehörde“:

  • Sicherstellen der ordnungsgemäßen Aufgabenerfüllung / fachliche Führung,
  • Führung und Steuerung der Abteilung im Hinblick auf die fachliche Zielerreichung, Budgetplanung, Controlling, Personalführung von insgesamt 12 Mitarbeitenden und Organisation,
  • Koordination und Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung der Abteilung,
  • Erstellung von Konzepten zur Umsetzung der Aufgaben, insbesondere Konzepte für eine risikoorientierte Überwachung in der Abfallüberwachung,
  • Öffentlichkeitsarbeit, hierzu gehört die Vertretung des Bereichs in politischen Gremien sowie in der allgemeinen Öffentlichkeit,
  • Fachliche Beratung der Verwaltungsführung und der politischen Gremien,
  • Fertigung fachlicher Berichte, Stellungnahmen und Vorlagen,
  • Bearbeitung von Grundsatzfragen sowie von Angelegenheiten mit herausgehobener Bedeutung,
  • Herbeiführung von Entscheidungen in außergewöhnlich komplexen fachlichen Einzelfällen.

im Rahmen der abteilungsübergreifenden Aufgabenführung im Amt: 

  • Verwaltungsrechtliche und ordnungsrechtliche Unterstützung der Fachabteilungen 70-2 (Untere Bodenschutzbehörde), 70-3 (Untere Wasserbehörde) und 70-4 (Untere Immissionsschutzbehörde) bei der Optimierung der Prozessabläufe,
  • Koordinierung des fortlaufenden Prozesses der Schnittstellenschärfung bei abteilungsübergreifenden Projekten,
  • Weiterentwicklung bestehender Qualitätsstandards im Amt.
 
Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):

Beamtinnen und Beamte, die

  • die Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemaliger höherer nichttechnischer Dienst) vorweisen können und die zudem wünschenswerterweise eine dem Aufgabengebiet entsprechende Führungserfahrung mitbringen

oder  

  • die Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes durch Absolvierung eines rechtswissenschaftlichen Studiums an einer Universität mit der ersten Staatsprüfung und einem anschließenden Vorbereitungsdienst mit der zweiten Staatsprüfung vorweisen können und die zudem wünschenswerterweise eine dem Aufgabengebiet entsprechende Führungserfahrung mitbringen

oder

  • die Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemaliger gehobener nichttechnischer Dienst) sowie bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer Tätigkeit mit mindestens des Statusamtes des/der „Amtsrat / Amtsrätin“ (A 12 LBesO NRW) und eine wünschenswerte mehrjährige Führungserfahrung und die Bereitschaft, die Modulare Qualifizierung zu absolvieren

Tarifbeschäftigte,

  • die den erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II vorweisen können, derzeit in die Entgeltgruppe 11 eingruppiert sind und eine wünschenswerte mehrjährige Führungserfahrung vorweisen können und die Bereitschaft mitbringen, die Modulare Qualifizierung entsprechend des LBG NRW zu absolvieren und die zudem wünschenswerterweise eine dem Aufgabengebiet entsprechende Führungserfahrung mitbringen

oder

  • mit einem erfolgreich abgeschlossenen Jurastudium (1. und 2. Staatsexamen) und die zudem wünschenswerterweise eine dem Aufgabengebiet entsprechende Führungserfahrung mitbringen

Wir erwarten zudem:

eine hohe fachliche Kompetenz, insbesondere

  • Umfassende Kenntnisse in Verwaltungsrecht und Ordnungsrecht,
  • Kenntnisse im Umweltrecht,
  • Fähigkeit zur schnellen und umfassenden Einarbeitung in das Aufgabenspektrum der Abteilung und des Amtes,
  • Fähigkeit, das erworbene Fachwissen thematisch zu verknüpfen zu können,Kenntnisse des Haushaltsrechts.

eine digitale Kompetenz, insbesondere

  • Handeln im Sinne der Digitalisierungsinitiative des Kreises, d.h. Digitalisierungsprojekte im Aufgabenbereich zu unterstützen und durch eigene Ideen und Impulse voranzutreiben

eine ausgeprägte methodische und strategische Kompetenz, insbesondere

  • Fähigkeit zur ergebnis- und zielorientierten Leitung von Arbeitsgruppen und Besprechungen durch innovatives und flexibles Denken,
  • Fähigkeit, Priorisierung zu setzen, Entscheidungsspielräume zu erkennen und serviceorientiert zu nutzen sowie Arbeitsprozesse strukturiert zu gestalten und zu implementieren,
  • Schnittstellen/Synergien medienübergreifend zu koordinieren.

eine adäquate soziale Kompetenz, insbesondereVerhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit, 

  • Durchsetzungsfähigkeit – abgewogene Entscheidung zu kommunizieren und auch gegen Widerstände zu vertreten,
  • die Fähigkeit, situationsadäquat zu kommunizieren,
  • Kooperation, Empathie sowie Kund_innen- und Serviceorientierung.

eine gute persönliche Kompetenz, insbesondere

  • ein hohe Verantwortungsbereitschaft, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit,
  • ein hohes Maß der Eigeninitiative und Engagement, 
  • Fähigkeit, den Bereich mit Innovationen zu bereichern.

eine ausgeprägte strategische Kompetenz, insbesondere 

  • Fähigkeit, Priorisierungen zu setzen,
  • Fähigkeit und Bereitschaft, beim eigenen Handeln stets auch die Gesamtverwaltung im Blick zu behalten und nicht die eigene Organisationsstruktur isoliert zu betrachten.

Im Hinblick auf die Führungsposition sind zudem auf folgende Kompetenzen unerlässlich:

Personalführungskompetenz 

  • Zielorientierte, fachlich fundierte und wertschätzende Führung,
  • Bereitschaft, Verantwortung und Fürsorge für die Mitarbeitenden zu übernehmen,
  • Identifikation mit der Führungsrolle,
  • Fähigkeit, andere zu motivieren, die gesteckten Ziele zu erreichen.

Personalentwicklungskompetenz  

  • Fähigkeit, Stärken und Schwächen zu erkennen und die Stärken zu fördern und adäquat zu unterstützen sowie Schwächen abzubauen

 

Wir bieten Ihnen:

  • eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
  • vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
  • eine betriebliche Altersvorsorge
  • flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
  • ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
  • ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
  • ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen
  • ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
  • corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
Weitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie hier.
Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!
 
Ansprechpartner aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle):
 
Herr Stefan Senftleben
Tel. 02104 99-2856
E-Mail: stefan.senftleben@kreis-mettmann.de
 
Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen):

Frau Victoria Fränz
Tel. 02104 99-1207
E-Mail: bewerbungen@kreis-mettmann.de
 
Allgemeine Hinweise:
Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung.
 
In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

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